مرکز مقالات و آزمونها

ارائه مقالات علمی و پژوهشی و آزمونها

مرکز مقالات و آزمونها

ارائه مقالات علمی و پژوهشی و آزمونها

در این سایت جدیدترین مقالات علمی ، آموزشی ، تربیتی و پژوهشی به همراه سئوالات کنکور و آزمونها ارائه می گردد

دستگاه فرهنگی+مدل بومی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور

رضایت شغلی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران

سازمان نظامی+الگوی مدیریت+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی

توسعه منابع انسانی+توسعه ارتباطات+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه

توانمندسازی+بستر فرهنگی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله متدولوژی تدوین و جاری‌سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران

مدیریت ریسک +الگوی توسعه+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله طراحی الگوی توسعه استراتژی‌های منابع‌انسانی مبتنی بر مدیریت ریسک های منابع انسانی

مستند سازی+هیئت علمی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان

سرمایه اجتماعی+مشارکت سازمانی+آموزش عالی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی

معنویت سازمانی+شبکه عصبی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی

سنجش استعداد+اندازه گیری استعداد+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله سنجش و اندازه‌گیری چرایی فعالیت متناسب استعداد

الگوی یادگیری+مدیران منابع انسانی+سازمان بزرگ+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله طراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی

عملکرد واحد+اقدامات انگیزشی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدام‌های انگیزش‌زای سامانه‌های‌کاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان

توسعه منابع اسنانی+رویکرد نهادی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی

اعتماد کارکنان+سامانه ارزیابی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد

عوامل فردی+عوامل سازمانی+فناوری اطلاعات+سازمان دولتی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران

سازمان ایرانی+دلفی فازی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی

ابعاد سازمانی+مدل سازمانی+ضربات روانی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی

هیات علمی+استخدام+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار

رهبری+رهبری تحول آفرین+چابکی منابع انسانی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی

راهبرد تجاری+رضایت کارکنان+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان

تحلیل محتوا+کارآفرینی +مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران

عدالت سازمانی+امنیت شغلی+تعهد سازمانی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران

جانشین پروری+توسعه فردی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی

ریسک+رویکرد کیفی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی

سرمایه اجتماعی+انگیزش مدیریتی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی

توسعه منابع انسانی+نیروهای مسلح+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح

ابعاد مدیریت+بهره وری+نیروی انسانی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان

سرمایه اجتماعی+تسهیم دانش+جهاد دانشگاهی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله نقش سرمایه‌ی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی

نهاد انقلابی+رویکرد ارزشی+شایستگی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله اولویت‌بندی شایستگی‌ها و ویژگی‌های کارکنان نهاد‌های انقلابی با رویکرد ارزشی

آسیب شناسی+نظام مدیریتی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات

مقاله آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی

نظرات (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی