مرکز مقالات و آزمونها

ارائه مقالات علمی و پژوهشی و آزمونها

مرکز مقالات و آزمونها

ارائه مقالات علمی و پژوهشی و آزمونها

در این سایت جدیدترین مقالات علمی ، آموزشی ، تربیتی و پژوهشی به همراه سئوالات کنکور و آزمونها ارائه می گردد

۱۰۸ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «بانک مقالات» ثبت شده است

 مقاله شوک‌های رابطه مبادله و تراز تجاری در ایران

 مقاله بررسی رفتار سپرده‌گذاران بلندمدت نسبت به تغییرات نرخ بهره بانکی

 مقاله برآورد اثر متغیرهای اقتصاد کلان بر انفاق

 مقاله پویایی تمرکز صنعتی در صنایع کارخانه‌ای ایران

 مقاله بررسی اثرات نقدینگی بر نوسان قیمت مسکن در کشورهای نفتی و غیرنفتی

 مقاله ارزیابی عملکرد تعدیل‌شده نسبت به ریسک صندوق‌های مشترک در ایران

 مقاله بررسی عوامل مؤثر بر قیمت مسکن در ایران با استفاده از داده‌های ترکیبی

 مقاله تحلیل و بررسی تأثیر ساختار بازار بر بهره‌وری صنایع ایران

 مقاله بررسی و اندازه‌گیری کارایی فنی شعب منتخب بانک‌های صادرات استان تهران

 مقاله رابطه مصرف انرژی و درآمد

 مقاله فرایند جهانی‌شدن و تأثیر آن بر درآمدهای مالیاتی در ایران

 مقاله بررسی آثار تکانه‌های داخلی و خارجی بر تورم در ایران

 مقاله نقش کیفیت نهادی بر رابطه وفور منابع طبیعی و رشد اقتصادی:مورد اقتصادهای نفتی

 مقاله آیا افزایش قیمت انرژی تهدید جدی برای صادرات صنعتی در ایران محسوب می‌شود؟

 مقاله امکان‌سنجی نظریه منطقه بهینه پولی (OCA) برای کشورهای سازمان همکاری اقتصادی (اکو)

 مقاله آزمون اثرات جایگزینی و مکملی مخارج دولت در بخش ساختمان ازمنظر تأمین مالی

 مقاله تحلیل و آزمون نقش قانون و تشریک اطلاعات اعتباری در توسعه مالی

  • احمد ذاکر
  • احمد ذاکر
  • احمد ذاکر

  • احمد ذاکر

تحقیقات+ارزیابی عملکرد

مقاله مدل ارزیابی عملکرد سازمان‌های تحقیقات غیرصنعتی

استعداد+مقالات مدیریتی

مقاله الگوی تحلیل چیستی استعداد

هوش سازمانی+موسسات فناور

مقاله تأثیر بازاریابی درونی بر هوش سازمانی در مؤسسات فناور

مهارت+مدیران+تصمیم گیری

مقاله مدل مبتنی بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیم‌گیری چندمعیاره

توانمند سازی+منابع انسانی

مقاله عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی

آموزش الکترونیک+مقالات مدیریتی

مقاله بررسی میزان اثربخشی سیستم‌های آموزش الکترونیک

عدالت سازمانی+سرمایه فکری

مقاله ادراک کارکنان از عدالت درون و برون‌سازمانی و تأثیر آن بر سرمایه‌ی فکری

مدیریت منابع انسانی+هم افزایی الکترونیک

مقاله اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی از منظر مدل هم‌افزایی الکترونیک

رهبری اخلاقی+توانمندی سازمانی

مقاله رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان

توانمندسازی روان شناختی+تعالی سازمانی

مقاله نقش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در تعالی سازمانی

انتقال دانش+کسب و کار

مقاله عوامل مؤثر بر فرایند تولید و انتقال دانش در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط

عملکرد+منابع انسانی+عملکرد سازمان

مقاله تأثیر رویه‌های عملکرد بالا بر خروجی‌های منابع انسانی و عملکرد سازمان

فرهنگ سازمانی+مدیریت دانش

مقاله طراحی مدل تعاملی گونه‌های فرهنگ سازمانی و فرایندهای مدیریت دانش

منابع انسانی+مدیریت+سرمایه فکری

مقاله رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری

الگوی مدیریت +بانک خصوصی

مقاله ارایه‌ی الگوی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان

تعالی+مکتب بشری

مقاله درآمدی بر گونه‌شناسی و تعریف تعالی در برخی از مکتب‌های بشری

کیفیت زندگی کاری+رضایت شغلی+هیات علمی+دانشگاه شیراز

مقاله بررسی رابطه‌ی بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه شیراز

گزینش+آسیب شناسی+دستگاه دولتی

مقاله آسیب‌شناسی نظام گزینش دستگاه‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران

عوامل درون سازمانی+عملکرد سازمان+مدیریت دانش

مقاله بررسی اثر عوامل درون سازمانی بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش مدیریت دانش

سرمایه فکری+هوشمندی سازمانی+عصر دانش

مقاله بررسی تأثیر سرمایه‌های فکری بر هوشمندی سازمانی در سازمان‌های عصر دانش

پزشکاه+خدمات پزشکان+بیمارستان دولتی

مقاله طراحی مدل جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران

مدیریت دانش+مقالات مدیریتی

مقاله بررسی ارتباط ویژگی‌های روان‌شناختی افراد با ابعاد مدیریت دانش شخصی

کیفیت زندگی کاری+بهره وری+نیروی انسانی

مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری نیروی انسانی

متغیر سازمانی+منابع انسانی+پارانوئید سازمانی

مقاله بررسی رابطه‌ی متغیرهای سازمانی درک‌شده‌ی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی

تصمیم گیری+مدیریت دانش

مقاله تصمیم‌گیری چندمعیاره‌ی فازی در پیاده‌سازی مدیریت دانش

رابطه بازی+رفتار کارکنان+نگرش کارکنان

مقاله تأثیر رابطه‌‌بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان

شایسته گزینی+جانشین پروری+مقالات مدیریتی

مقاله شناسایی مؤلفه‌ها و الگوهای شایسته‌گزینی برای بهینه‌سازی مدل جانشین‌پروری کارکنان

یادگیری سازمانی+بهره وری+نیروی انسانی+توانمندسازی

مقاله تبیین نقش یادگیری در بهره‌وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی

مدیریت عملکرد+راهبرد مدیریتی

مقاله طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهره‌گیری از BSCو EFQM

مدیریت دانش+تحلیل شبکه ای+راهبرد مدیریت

مقاله ارایه‌ی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمان‌ها با رویکرد فرایند تحلیل شبکه‌ای

  • احمد ذاکر

مقاله بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه

مقاله طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی

مقاله بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی-‌ ذهنی

مقاله بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC

مقاله بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی

مقاله ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی

مقاله طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه

مقاله طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه

مقاله تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی

مقاله تعیین رابطه بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی

مقاله شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران

مقاله برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پیش‌بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد

مقاله ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی

مقاله بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب‌وکار

مقاله بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیت‌شناختی بر چابکی نیروی انسانی

مقاله نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی

مقاله شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی

مقاله شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

مقاله الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری

مقاله بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان

مقاله بررسی روابط درونی مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسه‌ای

مقاله طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی

مقاله طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان

مقاله دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها

مقاله بررسی نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری

مقاله ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی در آموزش عالی

مقاله آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

مقاله برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC

مقاله منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران

مقاله شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی

مقاله تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی‌‌گری اعتیاد به‌کار و تعلق‌خاطر‌کاری

مقاله تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد

مقاله ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژی‌های منابع انسانی

مقاله چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری

مقاله تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان

مقاله طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران

مقاله بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی

مقاله شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان

مقاله اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری

مقاله بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران

مقاله شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی

مقاله بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی

مقاله تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی

مقاله طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏

مقاله همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی

مقاله مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان

مقاله الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار

مقاله شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی

مقاله بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان

مقاله تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی

  • احمد ذاکر

مقاله طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی

مقاله عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان

مقاله ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته

مقاله جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی

مقاله بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای

مقاله طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

مقاله طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان

مقاله بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامه‌ریزی منابع انسانی راهبردی

مقاله الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان

مقاله تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان

مقاله بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی

مقاله تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی

مقاله ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی

مقاله تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری

مقاله نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی

مقاله طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور

مقاله طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی

مقاله بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران

مقاله طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان

مقاله طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

مقاله بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای

مقاله ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد

مقاله بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی

مقاله بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن

مقاله تأثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی برمیزان ترک خدمت کارکنان نظامی

مقاله فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی

مقاله کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم

مقاله فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه

مقاله امکان‌سنجی استقرار نظام گردش شغلی

مقاله مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی

مقاله طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار

مقاله چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی

مقاله شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش

مقاله بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان

مقاله ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی

مقاله نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی

مقاله طراحی مدل نظام مدیریت جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی- سازمانی

مقاله ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس

مقاله بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد

مقاله بررسی تأثیر گونه‌های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه

مقاله شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی

مقاله ارائه مدل استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک

مقاله طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان

مقاله طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران

مقاله اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی

مقاله فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران

مقاله تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی

 

مقاله بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران

مقاله طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی

مقاله طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور

مقاله نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی

مقاله تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری

مقاله ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی

مقاله تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی

مقاله بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی

مقاله تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان

مقاله الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان

مقاله بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامه‌ریزی منابع انسانی راهبردی

مقاله طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی

مقاله عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان

مقاله ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته

مقاله جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی

مقاله تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی

مقاله بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان

مقاله شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی

مقاله الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار

مقاله مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان

مقاله همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی

مقاله طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏

مقاله تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی

مقاله بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی

  • احمد ذاکر

دانشگاه تهران     مقالات مدیریت انسانی

مقاله بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامه‌ریزی منابع انسانی راهبردی

مقاله الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان

مقاله تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان

مقاله بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی

مقاله تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی

مقاله ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی

مقاله تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری

مقاله نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی

مقاله طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور

مقاله طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی

مقاله بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران

مقاله طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان

مقاله طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

مقاله بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای

مقاله ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد

مقاله بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی

مقاله بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن

مقاله تأثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی برمیزان ترک خدمت کارکنان نظامی

مقاله فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی

مقاله کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم

مقاله فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه

مقاله امکان‌سنجی استقرار نظام گردش شغلی

مقاله مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی

مقاله طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار

مقاله چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی

مقاله شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش

مقاله بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان

مقاله ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی

مقاله نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی

مقاله طراحی مدل نظام مدیریت جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی- سازمانی

مقاله ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس

مقاله بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد

مقاله بررسی تأثیر گونه‌های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه

مقاله شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی

مقاله ارائه مدل استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک

مقاله طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان

مقاله طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران

مقاله اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی

مقاله فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران

مقاله تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی

  • احمد ذاکر

دولت الکترونیک+توانمندی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات+مقالات جدید

مقاله بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک

توسعه منابع انسانی+عملکرد+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات+مقالات جدید

مقاله مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر

استعداد علمی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات+مقالات جدید

مقاله معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران

بهره وری +مهندسی ارزش+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات+مقالات جدید

مقاله شناسایی و رتبه‌بندی کارکردهای بهره وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSCو متدولوژی مهندسی ارزش

فرهنگ سازمانی+رویکرد نهادی+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات+مقالات جدید

مقاله بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی

استعداد+مدیریت استعداد+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات+مقالات جدید

مقاله مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد

سرمایه انسانی+ورزش و جوانان+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات+مقالات جدید

مقاله تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی

معماری منابع انسانی+سازمان+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات+مقالات جدید

مقاله یک مدل تحلیلی برای سنجش عامل‌های مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان

سازمان دوسوتوان+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات+مقالات جدید

مقاله ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان

بهسازی عملکرد+عملکرد کارکنان+مقالات مدیریت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+بانک مقالات+مقالات جدید

مقاله ارائه الگوی تعیین ابعاد و استقرار اثربخش بهسازی عملکرد کارکنان در سازمان با رویکرد فراترکیب

گوگل+جستجوگر گوگل+هوش مصنوعی+اخبار فناوری

گوگل به هوش مصنوعی بو کشیدن یاد می‌دهد!

علوم اجتماعی+فراخوان مقاله+اخبار اجتماعی

فراخوان شرکت در سومین سمپوزیوم آثار دانشجویی علوم اجتماعی

دانشگاه ایران+اساتید+دانشجویان+اخبار دانشگاه

فاصله هفت پله‌ای نسبت استاد به دانشجو در دانشگاه‌های ایران

سامسونگ+عینک واقعیت+اخبار فناوری

رونمایی از طرح عینک واقعیت افزوده سامسونگ

اخبار دانشگاه+اخبار دانشجویی+دانشجوی نمونه

ثبت نام جشنواره دانشجوی نمونه تمدید شد

پزشکی+کنکور پزشکی+اخبار دانشگاه

نتایج تکمیل ظرفیت آزمون ارشد پزشکی

دانشگاه + رتبه بندی دانشگاه+اخبار دانشگاه

۳۵ دانشگاه ایرانی در نظام رتبه‌بندی جهان اسلام قرار گرفتند

استخدام+ردیف استخدامی+دانشگاه آزاد +اخبار دانشگاه

صدور ردیف استخدامی برای بورسیه‌ها و جایابی در دانشگاه آزاد

ای پی تی+آزمون زبان+زبان انگلیسی+اخبار دانشگاه

ثبت‌نام آزمون تعیین سطح زبان انگلیسی دانشگاه آزاد

آموزش عالی+ساماندهی آموزش عالی+اخبار دانشگاه

ساماندهی مراکز آموزش عالی از سال ۹۹

جشنوراه علم+اخبار علمی

برگزاری پنجمین جشنواره علم برای همه

  • احمد ذاکر

مسیر شغلی+پیشرفت شغلی+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله طراحی الگوی پیشرفت مسیر شغلی

ارزیابی عملکرد+معماری+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله بررسی ابعاد اقتضایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی

جانشین پروری+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری

خرد سازمانی+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی

مدل آموزش+سرمایه انسانی+صنایع خلاق+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله طراحی مدل آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق

شکوفایی+منابع انسانی+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی

سرمایه انسانی+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی

فناوری+نظام مدیریت+سازمان صنعتی+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله تأثیر فن‌آوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی ایران

سرمایه فکری+عملکرد سازمانی+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله بررسی نقش میانجی سرمایه‌ی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

ارزیابی عملکرد+سازمان تحقیقاتی+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله ارایه‌ی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمان‌های تحقیقات صنعتی

شایستگی+الکوی شایستگی+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله معماری الگوهای شایستگی: ارایه‌ی چارچوب مفهومی

ارتباطات سازمانی+عملکرد سازمان+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله الگوی هم‌آهنگی درونی راهبردهای ارتباطات منابع انسانی و عملکرد سازمان

بسیج مهندسین+سرمایه انسانی+کارآفرینی+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله الگوی برنامه‌ریزی راهبردی سرمایه‌های انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی

الگوی ریاضی+ترک خدمت+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان

عوامل انگیزشی+ارتباطات اثربخش+سازمان دانش محور+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله عوامل انگیزشی ارتباطات اثربخش در سازمان‌های دانش‌محور

بهره وری+منابع انسانی+صنایع ایران +مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در صنایع ایران

میدان نیرو+جانشین پروری+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله کاربست مدل میدان نیرو در برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری

ساختن منابع انسانی+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله«ساختن» یا «خریدن»: دغدغه‌ی فراروی مدیریت منابع انسانی

ارزش های سازمانی+فرهنگ سازمانی+سازمان نظامی+مقالات منابع انسانی+مقالات مدیریت منابع انسانی+مقالات مدیریت+بانک مقاله

مقاله بررسی تطبیقی ارزش‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی

  • احمد ذاکر